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人才理念：
人适其位，位适其人 ；扬长避短，人尽其才；
杏盛平台非常关注员工的现在、发展和未来，选择员工会遵从因岗择人的原则，将合适的员工放在合适的岗位上，让员工的个人能力得到充分的发挥。工作能力提升之后，会根据个人能力大小和成长结果，提供高的岗位进行竞聘，优胜劣汰，进一步提升员工的成就感 。秉承尊重人才、和谐创新的理念 ，不唯学历重能力，重水平 ，用人看长处，看业绩 ，看能力 ，看潜力。通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境，用人所长，充分调动每一位员工的主动性、创造性 ，让员工爱其职而尽其能，个人价值实现较大化 。
用人策略：
我们的用人方式：善于用人、用对人 、用好人 、留住人、培养人。
我们的用人原则：用人之长，避人之短，活用偏才，重视全才 。
我们的用人律条：发现、培养出人才者有奖，埋没、压抑人才者受罚 。
我们的用人制度：动态转换制度 ；在位监控制度；届满轮流制度；海豚式升迁制度 ；竞争上岗制度和动态股权激励制度。
我们考核评价人才公式 ：个人综合素质=学识+能力+业绩+公论 。把绩效管理与员工评议、领导评价结合起来 ，注重综合评价效果，建立科学的人才评价指标体系 。
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